La menopausa è una fase naturale della vita, ma spesso ignorata nelle politiche aziendali, nonostante l’impatto significativo sulla produttività, retention e sul benessere delle lavoratrici. Grazie a una crescente consapevolezza, alcune aziende stanno iniziando a implementare politiche innovative, trasformando un problema ignorato in un'opportunità per promuovere inclusione e sostenibilità e, perché no, i risultati dell’azienda.

L'impatto della menopausa sul lavoro: dimensioni del problema

I sintomi della menopausa, tra cui insonnia, vampate di calore, ansia e difficoltà di concentrazione, possono essere debilitanti. Secondo un’articolo su Bloomberg, i costi legati alla menopausa tra costi sanitari, all’assenteismo e alla ridotta produttività possono raggiungere oltre 150 miliardi di dollari all’anno a livello globale. In Italia, il 66% delle donne riferisce che la menopausa influisce negativamente sul proprio lavoro, e molte considerano di ridurre le ore lavorative o lasciare il lavoro​.

Uno studio condotto nel Regno Unito ha rilevato che il 23% delle lavoratrici tra i 40 e i 60 anni ha pensato di dimettersi a causa della menopausa. Per le donne al culmine della carriera, queste scelte hanno impatti economici e sociali significativi, sia individualmente che per le aziende e le famiglie.

 Casi di successo: Ingka Gorup (IKEA)

Esempi di pratiche virtuose non mancano, dimostrando che affrontare apertamente la menopausa può generare benefici per le lavoratrici e per le organizzazioni. Questo è il caso di Ingka Group (IKEA) che ha introdotto linee guida globali che promuovono il dialogo aperto e la formazione dei manager per supportare le dipendenti che si avvicinano o sono in menopausa. Ha implementato soluzioni pratiche come pause flessibili, ventilatori personali e opzioni di lavoro da remoto.

Ogni azienda, così come le donne in menopausa, ha caratteristiche e necessità uniche, e queste devono essere considerate quando si sviluppano politiche inclusive. Per essere efficaci e sostenibili nel tempo, tali politiche devono essere progettate su misura, partendo da un’accurata valutazione condotta in collaborazione con le diverse aree aziendali e gli stakeholder. Solo attraverso un approccio personalizzato e collaborativo è possibile creare un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi il benessere delle lavoratrici, migliorando al contempo produttività, engagement e reputazione aziendale.

Ma quali potrebbero essere le misure su cui si potrebbe agire per creare ambienti di lavoro inclusivi per le donne in menopausa o perimenopausa? 

1. Consapevolezza e destigmatizzazione:
    
   • Sensibilizzare manager, donne e colleghi con programmi di formazione.
    
   • Normalizzare le conversazioni sulla menopausa per abbattere il tabù e promuovere una cultura inclusiva.
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2. Politiche aziendali e adeguamenti:
    
   • Offrire maggiore flessibilità negli orari e la possibilità di lavorare da  remoto.
    
   • Adattare l’ambiente fisico con postazioni fresche e aree di riposo.
 
3. Benefit per il benessere:
    
   • Fornire accesso a consulenze mediche e psicologiche.
    
   • Includere programmi di supporto per la menopausa nei pacchetti di benefit aziendali.

Un approccio strategico

L’adozione di politiche orientate alla menopausa sul lavoro non è solo una questione di equità: è una strategia aziendale intelligente. Secondo Forbes, le aziende che affrontano la menopausa migliorano la produttività, trattengono talenti esperti e riducono i costi legati al turnover.

Come dimostra il caso di Ingka Group, un investimento in queste politiche non solo migliora il benessere delle lavoratrici, ma rafforza anche la reputazione aziendale. È tempo che più organizzazioni italiane seguano questi esempi, trasformando la menopausa in un’opportunità di crescita per tutti.

Scopri qui come la tua azienda può diventare più inclusiva.

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Leggi di più:

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Repubblica: Luoghi di lavoro menopause-friendly: perché è tempo di adattare gli ambienti alle esigenze delle donne, 17/10/2024

The New York Times: What Could a Menopause-Friendly Workplace Look Like?, 13/09/2024

Forbes: Menopause In The Workplace Is Finally Getting The Attention It Deserves, 21/10/2024

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