A menopausa é uma fase natural da vida, mas muitas vezes é negligenciada nas políticas corporativas, apesar de seu impacto significativo na produtividade, retenção e bem-estar das colaboradoras. Graças à crescente conscientização, algumas empresas começaram a implementar políticas inovadoras, transformando um tema antes ignorado em uma oportunidade para promover inclusão, sustentabilidade e até melhores resultados nos negócios.

O Impacto da Menopausa no Trabalho: Compreendendo o Alcance

Os sintomas da menopausa, como insônia, ondas de calor, ansiedade e dificuldade de concentração, podem ser debilitantes. Segundo um artigo da Bloomberg, os custos associados à menopausa — incluindo despesas médicas, absenteísmo e redução de produtividade — podem alcançar 150 bilhões de dólares anuais no mundo.

Na Itália, 66% das mulheres relatam que a menopausa afeta negativamente seu trabalho, e muitas consideram reduzir suas horas de trabalho ou abandonar seus empregos. Um estudo no Reino Unido revelou que 23% das colaboradoras entre 40 e 60 anos pensam em pedir demissão devido à menopausa. Para mulheres no auge de suas carreiras, essas decisões têm implicações econômicas e sociais significativas, tanto individualmente quanto para empresas e famílias.

Casos de Sucesso - IKEA (Ingka Group)

Há diversos exemplos de boas práticas que mostram que abordar abertamente a menopausa pode beneficiar tanto os colaboradores quanto as organizações. Um desses casos é o do Ingka Group (IKEA), que introduziu diretrizes globais para promover diálogo aberto e treinamento de gestores a fim de apoiar colaboradores que estejam se aproximando ou enfrentando a menopausa.

Eles implementaram soluções práticas, como pausas flexíveis, ventiladores pessoais e opções de trabalho remoto.

Cada empresa, assim como cada mulher que vivencia a menopausa, tem características e necessidades únicas, que devem ser levadas em conta ao desenvolver políticas inclusivas. Para serem eficazes e sustentáveis ao longo do tempo, essas políticas precisam ser personalizadas, começando com uma avaliação detalhada conduzida em colaboração com diferentes departamentos corporativos e partes interessadas.

Somente por meio de uma abordagem personalizada e participativa é possível criar um ambiente de trabalho inclusivo que valorize o bem-estar dos colaboradores, ao mesmo tempo que melhora a produtividade, o engajamento e a reputação corporativa.

Medidas que as Empresas Podem Adotar:

Conscientização e Destigmatização:

• Eduque gestores, mulheres e colegas por meio de programas de treinamento.
• Normalize conversas sobre menopausa para quebrar o tabu e promover uma cultura inclusiva.

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Políticas e Ajustes Corporativos:

• Ofereça maior flexibilidade nos horários de trabalho e opções de trabalho remoto.
• Adapte os ambientes físicos com estações de trabalho mais frescas e áreas de descanso.

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Employee Benefits:

• Proporcione acesso a consultas médicas e psicológicas.
• Inclua programas de suporte à menopausa nos pacotes de benefícios aos colaboradores.

Adotar políticas no ambiente de trabalho orientadas à menopausa não é apenas uma questão de equidade — é uma estratégia inteligente para os negócios. Segundo a Forbes, empresas que abordam a menopausa melhoram a produtividade, retêm talentos experientes e reduzem os custos de rotatividade.

Como demonstrado pelo Ingka Group, investir nessas políticas não só melhora o bem-estar dos colaboradores, como também fortalece a reputação corporativa. É hora de mais organizações italianas seguirem esses exemplos, transformando a menopausa em uma oportunidade de crescimento para todos.

Descubra aqui como sua empresa pode se tornar mais inclusiva.

Fontes:

• The New York Times: “What Could a Menopause-Friendly Workplace Look Like?”
• Forbes: “Menopause In The Workplace Is Finally Getting The Attention It Deserves.”

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