Todos os anos, o Dia Mundial da Menopausa, promovido pela International Menopause Society, convida instituições, profissionais de saúde e a mídia a refletirem sobre o papel da menopausa na vida das mulheres e na sociedade.

As pesquisas publicadas em 2024 confirmaram uma mensagem central: a menopausa não é apenas um evento biológico, mas uma questão de saúde pública, equidade e produtividade.

Um retrato global  da menopausa

De acordo com o SVB Innovation in Women’s Health Report (2024), os investimentos em saúde feminina ultrapassaram 10 bilhões de dólares, com parte significativa voltada para tecnologias e soluções relacionadas à menopausa.

O relatório do Institute for Fiscal Studies (The Menopause Penalty, 2024) revelou, pela primeira vez de forma causal, o impacto da menopausa sobre o trabalho e a renda:

- redução média de 20% na renda entre mulheres com sintomas moderados ou graves;

- aumento de faltas e uso de benefícios sociais;

- menor participação em empregos de tempo integral.

Esses dados deixam claro que a menopausa é um fator social e econômico estrutural, não apenas uma questão individual.

O que dizem as evidências científicas

As diretrizes da European Menopause and Andropause Society (EMAS) e os dados do Menopause Empowerment Guide destacam que:

- os sintomas vasomotores (ondas de calor, suor noturno) afetam até 75% das mulheres;

- a síndrome geniturinária da menopausa (GSM) atinge cerca de 50% das mulheres pós-menopausa;

- a queda dos estrogênios influencia ossos, coração e metabolismo;

- a terapia hormonal (TH), quando personalizada, é segura e benéfica para a maioria das mulheres saudáveis.

A ciência reforça que a chave está na personalização do tratamento, baseada em histórico clínico e avaliação médica.

Menopausa e trabalho: um tema ainda invisível

Pesquisas como o Menopause in the Workplace Report (Carrot, 2023) e o Censis 2023 mostram que mais de 60% das mulheres em menopausa relatam dificuldades em manter desempenho e motivação por causa dos sintomas.

Muitas citam problemas de concentração, insônia e perda de confiança.
Ainda assim, poucas empresas têm políticas de apoio específicas.

Promover ambientes de trabalho menopause-friendly não é um gesto simbólico, mas uma estratégia inteligente: melhora a produtividade, a retenção de talentos e o bem-estar organizacional.

Por que precisamos mudar a narrativa

A menopausa não é uma doença, mas uma fase natural que merece atenção, conhecimento e empatia.

A mensagem central do Dia Mundial da Menopausa é clara.

Mudar a narrativa é reconhecer o impacto social, econômico e emocional da menopausa e dar às mulheres o direito à informação e ao cuidado adequado.

A visão da Pausetiv: conhecimento e comunidade

A Pausetiv promove uma abordagem científica e humana para o cuidado com a menopausa.
Por meio de conteúdos baseados em evidências, acompanhamento médico e recursos digitais, apoia mulheres que buscam compreender o próprio corpo e agir com autonomia.

Nosso objetivo é transformar conhecimento em saúde, criando uma comunidade informada e conectada com profissionais e especialistas.

As pesquisas mais recentes mostram que a menopausa é um tema de saúde pública, equidade e inovação.
Compreender e abordar essa fase com ciência e empatia é uma responsabilidade coletiva.

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